Um estudo recente acendeu o alerta sobre a forma como empresas brasileiras vêm lidando com a saúde mental de seus trabalhadores. De acordo com a pesquisa, grande parte das organizações ainda ignora indicadores básicos exigidos pela NR-1 (Norma Regulamentadora nº 1), que estabelece diretrizes para a gestão de riscos no ambiente profissional — incluindo os psicossociais. A norma, atualizada nos últimos anos, reforça que empresas devem identificar, monitorar e agir diante de fatores como estresse excessivo, pressão psicológica, assédio moral e sobrecarga de trabalho. No entanto, o levantamento aponta que, na prática, essas exigências ainda estão longe de serem plenamente cumpridas. Falta de monitoramento preocupa Segundo os dados, muitas empresas não acompanham indicadores essenciais, como afastamentos por transtornos psicológicos, níveis de estresse entre funcionários ou sinais de esgotamento emocional. Especialistas alertam que essa negligência contribui diretamente para o aumento de casos de burnout, além de quadros de ansiedade e depressão. “A saúde mental ainda é tratada como um tema secundário dentro das organizações, quando deveria ser prioridade”, destaca um dos pesquisadores envolvidos no estudo. Impactos vão além do trabalhador Ignorar a saúde mental não afeta apenas os funcionários. Empresas também sofrem as consequências, como queda de produtividade, aumento de erros operacionais, maior rotatividade e crescimento no número de afastamentos. Além disso, o descumprimento das normas pode gerar sanções legais, já que a NR-1 faz parte do conjunto de obrigações previstas na legislação trabalhista brasileira. O que a norma exige A NR-1 determina que as empresas adotem medidas concretas para prevenir riscos psicossociais, incluindo: Identificação e avaliação dos riscos no ambiente de trabalhoImplementação de ações preventivasTreinamento de liderançasPromoção de um ambiente organizacional saudável Desafio cultural Para especialistas, o principal obstáculo ainda é cultural. Muitas empresas mantêm foco quase exclusivo na segurança física, deixando de lado o bem-estar emocional dos colaboradores. O estudo conclui que, sem uma mudança de mentalidade e maior fiscalização, a tendência é que os problemas relacionados à saúde mental no trabalho continuem crescendo — impactando não apenas trabalhadores, mas toda a economia. Navegação de Post Vice-campeão mundial desabafa sobre saúde mental: “Robôs não funcionam para sempre”